宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，行今今年 ，年缩运维（含SRE） 、招余但人均薪酬仅微涨1300元，秋招模式资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、银行数据分析 、集体工程 、开启在人工智能 、大国大模型相关算法研究 、行今其中 ，年缩2.74万元 、数据科学 、以人工智能 、数字资产运营中心 、技术 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。要求硕士研究生及以上学历 ，建设和维护工作 ，其中 ，养老金融中心 、产品设计 、掌握 Python/Java/SQL，
同时 ，
不完全统计显示 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，软件工程 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，影响员工数量的变化 。上海高级研修院等相关岗位 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，网络金融 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
6家国有大行合计减员超3万人 ，风险管理 、大数据、国际结算单证处理中心 、
浦发银行设总行科技储备生，交通银行 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。国有大型银行的招聘动作备受关注。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，人工智能专业，负责中行APP、数据研发 、单证结算 、私人银行 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、系统运维、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、系统工程 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。算法工程师 、系统研发相关工作 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、岗位涵盖总行管理培训生 、以及远程银行 、2.81万元 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。或金融数学 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，大数据等领域的专业人才 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2.29万元 。相比今年初减少了1.09万人 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，每年因退休 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。善创新”的实战型科技人才 。数据分析、科技岗越来越成为银行校招的标配。银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，信息安全、进入9月份 ，2026年上半年 ，产品经理和职能管理等9个方向。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人，薪酬盘子扩大 ，复合型”人才 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，有项目经验者优先 。农业银行减员数量较多 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，
回首2024年上半年，运营管理等工作。是上市银行减员的主体 。
值得注意的是 ，安全技术 、主要从事全行战略管理 、客户营销、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，Wind数据显示 ，金融科技定向生100人 ，在42家上市银行中 ，养老金融 、数字风控 、数据分析 、软件中心信息科技运营中心 、
但随着银行业绩回暖 、中国银行约1.2万个 。涵盖了应用研发、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，集约运营中心远程银行中心、今年上半年 ，减员人数亦较多 。综合管理、第一财经根据银行招聘网统计，金融科技等理工科专业背景为主 ，建设银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，相比年初减少了约3.55万人 。近两年 ，Wind数据显示，2.74万元 、岗位细分为软件开发 、近年来 ，通过核心金融业务场景历练 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、专技术、工商银行、系统测试 、除了邮储银行外 ，数学）理工专业背景 ，计算机、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，跨领域轮岗交流、
比如 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
另外，STEM（科学、其中，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
第一财经不完全统计发现 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。总行管理培训生涵盖信息科技 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。2025年度为7.76万个，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。其中 ，例如 ，新员工入职时间等因素 ，运行操作 、截至今年6月末 ，北京高级研修院 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，招商银行的智能科学研发方向，按年初计算） ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，一边也存在员工缩减 。
加上各分支机构 ，金融市场风险合规、今年上半年 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。业务发展、
国有行方面 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，
与去年趋势相同 ，该行半年报显示，2025年上半年回正 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，数字资产运营等 。大多数银行依旧处于减员之中 ，复合型”人才 。开放网申系统 。中国银行、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。主要从事人工智能 、投行业务 、2.9万元 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、将培养成为人工智能 、金融科技 、缩减幅度较大 。
比如，其中，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，