为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全面提升一线运维队伍专业化 、有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，夯实职业发展根基，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。强化场站沉浸式实操培训 ，持续完善科学化 、常态化开展分层分类专项培训 ，适配新能源产业集约化 、专业化发展需求，让新员工在真实场景中积累工作经验 、围绕项目开发 、聚焦人才成长 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，
深耕在岗提能，公司建立“导师带徒”机制 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。电力交易 、隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，全方位锤炼员工专业素养 ，助力青年快速成才 。能力无死角提升 。强化员工设备操作 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
聚焦新人培育 ，锤炼专业本领。