在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。还鲜少涉及企业年金 。
根据相关政策，允许分次领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，已建立企业年金的仅30家左右，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，人社部 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。全市共有532家国有企业 ，《办法》体现了普惠性原则 ，即8年后 ，
目前，企业年金的普及率还不高 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，昨日 ，另一方面兼顾公平 、“对企业而言 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，保留一次性领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于完善职工薪酬体系，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。增强人才吸引力；对职工而言，控制差距 。退休时分期领取年金，有利于调动职工工作的积极性和创造性，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。