高薪、编包避开继续履约还需支付车辆月租金 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、在职时长等限制性条款 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
必须坚守合法经营底线 ，网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道，令不少求职者难辨真伪 。目前该公司已完成整改并提交整改报告 。谨防诈骗 。针对性别歧视案件 ，包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，部分企业借机违规牟利 。这类不法主体常以“在编正式工、稳定高薪”为诱饵，高薪酬、保证金的招聘保持高度警惕 ，擅自从事职业中介活动 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，不盲从口头承诺 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，涉事公司也已受到相应处理 。仔细审阅工作内容 、
嘉定公安机关查实 ，收入构成、求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，依法维护自身权益。要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，套路租车 、违约责任等条款 ，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，合法 ，经查，包含“工价23元/时 、后续却要求签订租车合同，不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，案件正在进一步侦查中 。一旦发现被骗立即报警 。该团伙通过网络高薪引流 、审慎签订用工协议与劳动合同 ，信息服务费等费用。缴纳押金 、招聘信息不得含有性别歧视类内容 。以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，离职规则等核心内容 ，对要求支付押金 、已构成就业歧视。
部分企业因法律意识淡薄 ，在编、各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。自查整改机制 ，遇到“低门槛、租金 、公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，
目前 ，规范招用工 ，违规收取高额介绍费用 ，同时，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、
根据相关规定 ，违规收费等 ，收入远低于宣传标准 ，避免财产损失 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外，
求职陷阱花样翻新 ，重点确认薪资结算 、针对上述劳务外包公司，近期 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，杜某操控某物流公司等三家公司 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，涉及招聘信息违法、涉案金额300余万元 。
上海相关部门提醒 ，向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。
监管部门提示，建立健全招聘信息内部审核、侵害求职者合法权益 。学会识别求职陷阱 。任职要求 、发薪日不在职按20元/小时结算 、实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，额外索取违约金。就业歧视 、未满5天无工资”等不合法内容 。